Universal Music Group détaille les premières priorités du groupe de travail sur la justice sociale avec un don de 25 millions de dollars

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Au cours du week-end, le président-directeur général d'Universal Music Group Lucien Graingé annoncé la société convoquerait un groupe de travail sur la justice sociale à la suite des manifestations nationales provoquées par le meurtre de George Floyd le 25 mai. Jeudi 4 juin, l'entreprise a détaillé un premier plan d'action pour ce groupe de travail dans une note envoyée au personnel et obtenue par Au pied .

Baptisé Task Force for Meaningful Change, le groupe sera coprésidé par le vice-président exécutif d'UMG, le directeur juridique et le président-directeur général par intérim de Def Jam. Jeff Harleston et président de Motown Records et vice-président exécutif de Capitol Music Group Ethiopie Habtemariam , avec 30 autres salariés d'UMG en tant que membres.



'Le groupe de travail pour un changement significatif (TFMC) a été créé en tant que force motrice de la lutte en cours pour l'égalité, la justice et l'inclusion', indique le mémo. « Nous sommes chargés d'examiner l'engagement de l'entreprise à aborder et à promouvoir la tolérance, l'égalité et l'élimination des préjugés, au sein d'UMG, de la communauté musicale et du monde en général. Notre mission est d'identifier les lacunes et les lacunes et de renforcer le plan d'UMG avec de nouvelles initiatives.

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Pour lancer les choses, UMG a créé un «fonds pour le changement» de 25 millions de dollars qui sera investi dans six domaines d'intérêt, notamment l'aide / les dons caritatifs, le changement mondial, interne / institutionnel, la politique législative / publique, les partenaires et la programmation / curation. Le mémo souligne que ces dons et initiatives ne constituent que la première vague, avec d'autres actions à suivre.

Aide/Dons caritatifs

Le groupe de travail poursuivra des initiatives et versera des fonds à des organisations qui soutiennent l'autonomisation économique et le développement des entreprises ; logement; services juridiques et mise en liberté sous caution ; services de santé mentale; services de santé physique; réforme législative; et les ressources électorales et l'éducation. Grâce à une première série de subventions, il fournira immédiatement un soutien à des organisations telles que Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Sickle Cell Disease Foundation of California, The Bail Project et When We All Vote. Cette liste sera mise à jour au fur et à mesure que le groupe de travail identifiera et examinera d'autres bénéficiaires potentiels.

Mondial

'Reconnaissant que le racisme, l'intolérance et les préjugés ne connaissent pas de frontières', le groupe de travail adoptera des politiques et des initiatives mondiales qui 'abordent les efforts d'égalité, de préjugés, d'équité et d'inclusion' dans les bureaux UMG du monde entier. Les efforts se concentreront initialement sur la brutalité policière et la discrimination parrainée par le gouvernement avant de s'étendre à d'autres problèmes liés à 'l'inégalité, le racisme et les préjugés'.

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Changement interne/institutionnel

Sous cette rubrique, le groupe de travail examinera les politiques, les procédures et l'environnement de travail d'UMG pour identifier les 'problèmes de préjugés, de discrimination et d'inégalité' et développera des initiatives pour 'améliorer l'accès, l'avancement, le recrutement et la rétention d'une main-d'œuvre diversifiée à tous les niveaux au sein de l'entreprise'. entreprise », avec un accent particulier sur les postes de direction. Le groupe de travail travaillera en étroite collaboration avec l'équipe existante de diversité et d'inclusion d'UMG HR pour poursuivre ses efforts et contribuer à renforcer son partenariat avec l'initiative d'inclusion d'USC Annenberg.

Politique législative/publique

Le groupe de travail engagera les législateurs aux niveaux fédéral, étatique et local pour poursuivre des réformes qui contribuent au changement social, tout en recherchant des opportunités pour contester les lois et réglementations qui «favorisent les préjugés et la discrimination systémique». Il concentrera en outre ses efforts sur l'éducation, l'inscription et la participation des électeurs par le biais de campagnes « Faites sortir le vote » et d'autres initiatives.

Les partenaires

Citant 'l'histoire de l'entreprise en matière d'investissement et de partenariat avec des entrepreneurs qui ont développé leur entreprise hors de la communauté', le groupe de travail travaillera avec les partenaires d'UMG dans leurs propres efforts pour soutenir le changement dans leurs communautés.

Programmation/Conservation

Enfin, le comité de programmation-curation 'mettra en lumière et organisera des conversations' axées sur 'l'intersection de la musique noire, de l'art, du style de vie, de la mode, de la technologie et des créateurs' ainsi que des discussions autour de l'actualité. Il «célébrera en outre la contribution des artistes, créateurs et entrepreneurs noirs au fil du temps et favorisera le dialogue, le conseil, la programmation éducative et créative autour des thèmes de la tolérance, de l'égalité et de l'inclusion». Enfin, le comité poursuivra et élargira la programmation de la diversité et de l'inclusion d'UMG HR, y compris les séries existantes telles que Belonging Table, tout en faisant appel à des experts pour discuter de sujets tels que l'autonomisation économique, la santé mentale et le vote.

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La note de service de jeudi comprend en outre un appel à l'action pour que les employés d'UMG s'engagent « activement et de manière significative » dans les travaux du groupe de travail, qui se concentrera sur les initiatives immédiates et à long terme à partir d'aujourd'hui. La première série d'initiatives comprendra : une série d'assemblées publiques des employés avec des conférenciers invités; campagnes d'envoi de lettres au Congrès ; un « fonds pour la justice », créé en collaboration avec la Fondation All Together Now d'UMG ; un fonds distinct qui correspondra aux dons des employés à des groupes à but non lucratif ; un « centre d'action juridique bénévole » qui fournira un travail juridique pro bono aux organisations de réforme de la justice sociale et pénale ; et un 'centre d'action pour les électeurs' qui effectuera l'inscription des électeurs et des campagnes d'information en partenariat avec des organisations à but non lucratif.

Depuis que des manifestations ont éclaté pour la première fois aux États-Unis la semaine dernière en réponse à la mort de George Floyd aux mains d'un officier de police de Minneapolis, les sociétés de musique du monde entier ont publiquement affirmé leur engagement envers les causes de justice sociale. Mercredi, Warner Music Group (en partenariat avec la Blavatnik Family Foundation) a annoncé la création d'un fonds de 100 millions de dollars pour 'soutenir la communauté musicale et les groupes promouvant la justice sociale'. Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music et bien d'autres ont également donné de l'argent.

Vous pouvez lire la note complète d'UMG ci-dessous.

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Chers collègues,

Nous vivons certaines des périodes les plus difficiles de l'histoire récente.

Alors que la communauté noire vit depuis longtemps avec la réalité de la violence policière, les événements des dernières semaines ont été dévastateurs. Des meurtres d'Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et George Floyd au meurtre insensé de nombreux manifestants luttant pour la justice, en passant par l'épouvantable confrontation à caractère raciste dans Central Park à New York, nous avons tous été aux premières loges, une fois de plus, dans le théâtre du racisme, de la haine et de l'intolérance.

Les problèmes auxquels nous nous attaquons ne sont pas nouveaux et n'ont certainement pas de solutions faciles, mais nous nous engageons à lutter pour un changement réel et durable. Comme l'a écrit Lucian, UMG a engagé des ressources et nous a donné les moyens de créer un groupe de travail pour être à la fois une ressource et un allié pour notre communauté interne et externe.

La Task Force for Meaningful Change (TFMC) a été créée en tant que force motrice de la lutte continue pour l'égalité, la justice et l'inclusion. Nous sommes chargés d'examiner l'engagement de l'entreprise à aborder et à promouvoir la tolérance, l'égalité et l'élimination des préjugés, au sein d'UMG, de la communauté musicale et du monde en général. Notre mission est d'identifier les lacunes et les lacunes et de renforcer le plan d'UMG avec de nouvelles initiatives.

Et TOUT est sur la table.

Il y a une quantité incroyable de travail à faire et dans le cadre de la première phase de nos initiatives, nous avons établi un « fonds pour le changement » de 25 millions de dollars à investir dans les activités décrites ci-dessous.

Organisme

Le groupe de travail est organisé en six domaines d'intervention, notamment :

1. Aide/Dons caritatifs

Au nom de la famille de labels et de sociétés d'UMG, notamment Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group et Verve Label Group. TFMC poursuivra des initiatives et financera des contributions caritatives à des organisations qui se concentrent sur la fourniture d'un soutien dans les domaines suivants : l'autonomisation économique et le développement des entreprises ; logement; services juridiques et mise en liberté sous caution ; services de santé mentale; services de santé physique; réforme législative; et les ressources électorales et l'éducation.

À compter de maintenant, le TFMC fournira un soutien par le biais d'une première série de subventions à plusieurs organisations, notamment Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Sickle Cell Disease Foundation of California, The Bail Project et When We All Vote. Cette liste sera mise à jour régulièrement au fur et à mesure que le TFMC continue d'identifier, d'examiner et d'évaluer les bénéficiaires potentiels.

deux. Mondial

Reconnaissant que le racisme, l'intolérance et les préjugés ne connaissent pas de frontières, le TFMC se concentre sur l'adoption de politiques et d'initiatives mondiales pour lutter contre les efforts d'égalité, de préjugés, d'équité et d'inclusion pour tous les bureaux UMG à travers le monde. Alors que les efforts du TFMC se concentrent initialement sur la brutalité policière et la discrimination parrainée par le gouvernement, la mission est d'identifier et de résoudre tous les problèmes d'inégalité, de racisme et de préjugés.

3. Changement interne/institutionnel

Nous savons que nous avons du travail à faire au sein de notre propre entreprise et le TFMC examinera les politiques, les procédures et l'environnement de travail d'UMG tels qu'ils s'appliquent à notre personnel. Cela comprend l'identification des problèmes de préjugés, de discrimination et d'inégalité et la conception d'initiatives visant à améliorer l'accès, l'avancement, le recrutement et la rétention d'une main-d'œuvre diversifiée à tous les niveaux de l'entreprise. En particulier, nous nous concentrerons sur les postes de direction et d'autres rôles de niveau supérieur. Pour une grande partie de cet effort, le TFMC travaillera en étroite collaboration avec l'équipe Diversité et Inclusion d'UMG HR pour poursuivre ses efforts en cours et s'appuyer sur le partenariat avec l'Initiative Inclusion d'USC Annenberg.

Quatre. Politique législative/publique

La voie vers un changement durable à long terme doit impliquer une réforme de la législation et des politiques publiques. Le TFMC s'efforcera d'engager les législateurs et les fonctionnaires aux niveaux fédéral, étatique et local pour poursuivre la réforme visant à provoquer un changement social. En outre, le TFMC explorera les possibilités d'intenter une action en justice pour contester les lois et réglementations existantes qui favorisent les préjugés et la discrimination systémique. Le TFMC se concentrera également sur l'éducation des électeurs, l'inscription des électeurs et la participation des électeurs (par exemple, les campagnes « Get Out the Vote »).

5. Les partenaires

UMG a une histoire d'investissement et de partenariat avec des entrepreneurs qui ont développé leur entreprise hors de la communauté, créant certaines des voix les plus percutantes et les plus dynamiques du divertissement aujourd'hui. Nous travaillerons aux côtés de nos partenaires dans leurs efforts ciblés pour soutenir et comprendre le changement dans leurs communautés. Leurs pensées et leurs idées nous aideront à poursuivre nos propres efforts dans la lutte pour la justice et l'égalité.

6. Programmation/Conservation

La musique est au cœur de la culture, reliant les gens du monde entier. Notre objectif est de mettre en évidence et d'organiser des conversations autour de l'intersection de la musique noire, de l'art, du style de vie, de la mode, de la technologie et des créateurs, ainsi que des discussions réfléchies sur l'actualité. Ce comité célébrera la contribution des artistes, créateurs et entrepreneurs noirs à travers le temps et favorisera le dialogue, le conseil, la programmation éducative et créative autour des thèmes de la tolérance, de l'égalité et de l'inclusion. Le comité poursuivra et développera la programmation Diversité et Inclusion d'UMG HR, y compris sa table d'appartenance et d'autres séries externes réunissant des experts pour parler de sujets pertinents tels que l'autonomisation économique et le développement des affaires, la santé mentale et le vote.

Étapes que nous prenons à partir d'aujourd'hui : veuillez vous impliquer

Pour réussir un changement à long terme, nous avons besoin de votre aide. Deux choses sont très claires :

1. Le groupe de travail identifie des priorités, mais cela ne fonctionnera que si tout le monde est activement et significativement engagé ; et

2. Nous nous engageons à mener des initiatives urgentes/immédiates ainsi que des initiatives à long terme. Et les deux séries d'initiatives commencent AUJOURD'HUI.

Voici où nous commençons et certaines des premières actions que nous prenons et demandons votre soutien.

Réunions publiques des employés avec des conférenciers invités.

Nous organiserons une série continue d'assemblées publiques pour les employés. Par exemple, aujourd'hui, l'équipe Diversité et Inclusion d'UMG HR et le groupe Black Label de l'entreprise ont organisé un forum avec des panélistes, dont Arisha Hatch, vice-présidente et chef des campagnes de Color of Change ; Dr Steven Jones, PDG et fondateur de Jones Inclusive ; et le Dr Joy Harden Bradford, psychologue agréée et fondatrice de Therapy for Black Girls, entre autres. Nous prévoyons de continuer à engager des dirigeants et des défenseurs, y compris certains des membres du Congressional Black Caucus. Plus de détails à suivre.

Lettres au Congrès exigeant une action.

Il est temps de monter le son. Le Congrès organise des audiences sur l'injustice raciale et la violence policière. Nous fournissons à tous les employés un système facile à utiliser pour vous aider à écrire vos e-mails périodiques aux membres du Congrès et aux sénateurs américains, exigeant une réforme sérieuse. Il s'agit d'une initiative en cours qui se poursuivra jusqu'à ce que nous voyions la législation promulguée par le Congrès.

Fonds pour la justice.

Par le biais de la Fondation All Together Now d'UMG, nous contribuerons au financement de diverses organisations de justice raciale, de réforme de la justice pénale et d'aide juridique. UMG fournit un financement immédiat pour nos priorités à court terme et fournira un financement supplémentaire au fur et à mesure que nous détaillerons nos plans.

Fonds d'action des employés.

Grâce à notre programme All Together Now, UMG fait correspondre les contributions éligibles des employés à des groupes à but non lucratif. Juste au cours de la semaine dernière, les principaux bénéficiaires de notre programme de fonds de contrepartie comprennent : ACLU ; NAACP Legal Defence and Educational Fund; Fonds Black Lives Matter ; Centre King pour le changement social non violent ; Bail Project, Inc. ; Centre sud du droit de la pauvreté; Fonds pour la liberté du Minnesota ; Comité des avocats pour les droits civils en vertu de la loi ; Zone de réalisation Northside ; et Course vers l'avant. Nous travaillons à ajouter d'autres organisations au programme de jumelage d'UMG. S'il y a une organisation que vous aimeriez inclure, veuillez nous le faire savoir.

Visitez le jumelage d'employés All Together Now site Internet et découvrez tous les groupes que vous pouvez soutenir… et comment faire correspondre vos contributions à l'entreprise. S'il s'agit de votre première connexion au système du programme de jumelage d'employés, vos identifiants de connexion sont (Nom d'utilisateur : votre numéro d'identification d'employé UMG ; et mot de passe : cliquez ici pour réinitialiser votre mot de passe).

Centre d'action des bénévoles juridiques.

Un groupe de notre personnel juridique s'organise pour faire du travail juridique bénévole (ou pro bono) pour des organisations de justice sociale et de réforme de la justice pénale. Si vous êtes avocat et que vous souhaitez faire du bénévolat, veuillez contacter Josh Kamzan du Capitol Music Group.

Centre d'action des électeurs.

Le vote est essentiel. Nous travaillons en partenariat avec des organisations telles que When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote et I Am A Voter. Nous organiserons une campagne d'inscription et d'information des électeurs, fournissant aux employés des informations sur la façon de s'inscrire, où voter et comment voter par correspondance, compte tenu de la pandémie de COVID, et ce qui est sur votre bulletin de vote. Des informations sont disponibles ici pour l'inscription des électeurs et ici pour les « infos aux électeurs ».

NEW-YORKAIS, n'oubliez pas que la date de votre élection primaire est le mardi 23 juin.

Et après

Nous savons que notre communauté, nos collègues, nos artistes et nos partenaires souffrent. Nous le ressentons et nous le vivons, mais nous sommes également motivés pour lutter pour le changement. Nous vous demandons de nous serrer les coudes - nous voulons entendre votre voix. C'est le moment d'être entendu !

Sincèrement,

Jeff Harleston Vice-président exécutif, avocat général, UMG et président-directeur général par intérim Def Jam
Ethiopia Habtemariam, président de Motown Records et vice-président exécutif de Capitol Music Group
Coprésidents du Groupe de travail pour un changement significatif

Aux côtés des membres du groupe de travail :

Alex Boateng, UMG Royaume-Uni
Amaiya Davis, responsable des médias, Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Annie Imamura, vice-présidente de la communication mondiale, UMG
Bill Evans, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
Brian Nolan, vice-président exécutif, Capitol Music Group
Britney Davis, vice-présidente des relations avec les artistes, du marketing et des projets spéciaux, CMG
Cara Donatto, vice-présidente exécutive responsable de la stratégie média, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, vice-président principal des relations avec les artistes, Republic Records
Darcus Beese, président et chef de la direction, Island Records
Don Was, président, Blue Note Records
Jeff Burroughs, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, président, Capitol Records
Joie Manda, vice-présidente exécutive, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, Sr. Directeur A&R, UMG Canada
Katina Bynum, vice-présidente exécutive Urban, UMe
Latrice Burnette, vice-président exécutif et directeur général, Island Records
Magda Vives, SVP Legal & Business Affairs pour l'Amérique latine
Marc Byers, directeur général, Motown Records
Marleny Reyes, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG et Def Jam Recordings
Natina Nimene, vice-présidente principale des promotions urbaines, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, vice-présidente exécutive responsable des opérations urbaines, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, vice-président exécutif, Def Jam Recordings
Sam Taylor, EVP A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, directeur général, UMG Afrique
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, EVP A&R, Président, Republic Records
Travis Robinson, vice-président de la diversité et de l'inclusion, UMG
Tim Glover, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, responsable de la côte ouest A&R, UMPG

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